Детско-юношеская спортивная школа имени А.Ф. Оленева

Устав образовательной организации

Лицензия на осуществление образовательной деятельности (с приложением)

План финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации

Правила внутреннего распорядка обучающихся

Правила поведения обучающихся

Правила внутреннего трудового распорядка работников

Коллективный договор

Отчет о результатах самообследования

Предписания органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования,

отчеты об исполнении таких предписаний

Скачать весь комплект документов

 

 

 

 

                                                              

СОГЛАСОВАН Администрация Кикнурского муниципального района Кировской области ________________  А.Э. Шарыгина «_____»_______________20___г. М.п.	УТВЕРЖДЕН приказом управления образования администрации Кикнурского района от                                 № М.п.
СОГЛАСОВАН Финансовое управление администрации Кикнурского муниципального района Кировской области ______________ О.В. Котельникова «____»_______________ 20____г. М.П.

У С Т А В

муниципального казённого

 учреждения дополнительного образования 

«Детско-юношеская спортивная школа имени А.Ф. Оленёва»

пгт Кикнур Кикнурского района Кировской области

                           Принят

                                                                        общим собранием

                                                                        трудового коллектива

                                                                        протокол №  1 от 23.11. 2015г.

пгт Кикнур

2015г.

1. Общие положения

1. 1.Муниципальное казённое учреждение дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа имени А.Ф. Оленёва» пгт Кикнур Кикнурского района Кировской области (далее – Учреждение) переименовано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Бюджетным кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», законом Кировской области от 14.10.2013 № 320-ЗО «Об образовании в Кировской области», решением Кикнурской районной Думы от 30.05.2007 № 126 «Об утверждении Положения о порядке управления и распоряжения имуществом муниципального образования Кикнурский муниципальный район»
2. 2.Полное наименование Учреждения: муниципальное казённое  учреждение дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа имени А.Ф. Оленёва» пгт Кикнур Кикнурского района Кировской области.
3. 3.Сокращённое наименование Учреждения: МКУ ДО «ДЮСШ  им. А.Ф.  Оленёва» пгт Кикнур.
4. 4.Юридический адрес Учреждения: 612300, Кировская область, Кикнурский район,  пгт Кикнур, ул.  Просвещения, д.21.
5. 5.Фактический адрес Учреждения: 612300, Кировская область, Кикнурский район,  пгт Кикнур, ул.  Просвещения, д.21.
6. 6.Учредителем Учреждения является управление образования администрации Кикнурского района (далее - Учредитель).

Почтовый адрес учредителя: 612300, Кировская область, пгт Кикнур, ул. Советская, д.36.

1. 7. Собственником имущества Учреждения является муниципальное образование Кикнурский муниципальный район Кировской области. Имущество принадлежит Учреждению на праве оперативного управления.
2. 8.Право оперативного управления возникает у Учреждения с момента передачи имущества собственником, принятия к учету имущества, если иное не установлено законом и иными правовыми актами или решениями собственника.
3. 9.Функции и полномочия собственника имущества осуществляет отдел по муниципальному имуществу и земельным ресурсам администрации  Кикнурского муниципального района Кировской области.
4. 10.Учреждение находится в ведении Учредителя, осуществляющего бюджетные полномочия главного распорядителя бюджетных средств.
5. 11. Учреждение является некоммерческой образовательной организацией.

Организационно-правовая форма –  муниципальное учреждение.

Тип Учреждения - казенное.

           1.12.Тип Учреждения как образовательной организации:  организация дополнительного образования.

Учреждение осуществляет в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам: дополнительным предпрофессиональным программам и дополнительным общеразвивающим программам.

           1.13. Вид - детско-юношеская спортивная школа.

           1.14. Учреждение является юридическим лицом, вправе иметь обособленное имущество, самостоятельный баланс, осуществляет операции с поступающими ему в соответствие с законодательством Российской Федерации средствами через лицевые счета (счета), открываемые в территориальных органах Федерального казначейства, в финансовом управлении администрации Кикнурского района в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, печати установленного образца со своим наименованием, штамп, бланки, эмблему в установленном законом порядке и другие реквизиты, утвержденные в установленном порядке, приобретает имущественные и неимущественные права, может быть истцом и ответчиком в суде.

           1.15. Учреждение не преследует цели получения прибыли от основной деятельности. Учреждение может осуществлять приносящую доход деятельность в соответствии с настоящим уставом. Доходы, полученные от указанной деятельности, поступают в районный бюджет.

            1.16. Учреждение приобретает права и обязанности юридического лица с момента его государственной регистрации.

            1.17. Учреждение обладает правом на ведение образовательной деятельности. Лицензирование образовательной деятельности Учреждения осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

            1.18. Учреждение вправе проводить образовательную деятельность на спортсооружениях, принадлежащих Учреждению на праве оперативного управления; в спортивных залах общеобразовательных школ в соответствии с договором предоставления помещений в пользование.

Земельные участки, необходимые для выполнения Учреждением своих уставных задач, предоставляются ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.

1.19. Учреждение не имеет филиалов и представительств.

           1.20.Учреждение обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии законодательством Российской Федерации и настоящим уставом.

          1.21. Создание и деятельность политических партий, религиозных организаций (объединений) в Учреждении не допускаются. Учащиеся имеют право на участие в общественных объединениях в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также на создание общественных объединений учащихся в установленном федеральным законом порядке. Принуждение учащихся к вступлению в общественные объединения, в том числе в политические партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих объединений и участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускается.

           1.22. Учреждение вправе вступать в педагогические, научные и иные российские и международные объединения, принимать участие в работе конгрессов, конференций и т.д.

           1.23. Учреждение, при реализации образовательных программ создает условия для охраны здоровья учащихся, в том числе обеспечивает:

1. текущий контроль за состоянием здоровья учащихся;
2. проведение санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий, обучение и воспитание в сфере охраны здоровья граждан в Российской Федерации;
3. соблюдение государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов;
4. расследование и учет несчастных случаев с учащимися во время пребывания в Учреждении, в установленном законом порядке.

           1.24. Учреждение предоставляет информацию о своей деятельности органам государственной статистики, налоговым органам, Учредителю и иным лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

           1.25. Учреждение обеспечивает открытость и общедоступность информационных ресурсов, содержащих информацию о его деятельности, и обеспечивает доступ к таким ресурсам посредством размещения их в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

2. Предмет, цели и виды деятельности Учреждения.

               Компетенция Учреждения, его ответственность

1. 1.Предметом деятельности Учреждения является обучение граждан.
2. 2.Целью деятельности Учреждения является осуществление образовательной деятельности по реализации дополнительных общеобразовательных программ, направленных на, формирование и развитие спортивных способностей детей и взрослых, удовлетворение их индивидуальных потребностей в интеллектуальном, нравственном и физическом совершенствовании, формирование культуры здорового и безопасного образа жизни, укрепление здоровья, а также на организацию их свободного времени; развитие массовой физической культуры и спорта, организация содержательного досуга.

Дополнительное образование детей обеспечивает их адаптацию к жизни в обществе, профессиональную ориентацию, а также выявление и поддержку детей, проявивших выдающиеся способности.

1. 3.Для осуществления указанных целей Учреждение осуществляет следующие виды деятельности:

-            реализация дополнительных общеразвивающих программ, дополнительных предпрофессиональных программ в области физической культуры и  спорта;

-            ведет консультационную, просветительскую деятельность, деятельность в сфере охраны здоровья граждан и иную не противоречащую целям создания образовательной организации деятельность, в том числе осуществляет организацию отдыха и оздоровления учащихся.

-  организует и проводит собрания, семинары, соревнования и иные мероприятия, необходимые для достижения целей, предусмотренных настоящим уставом;

-  осуществляет научную и творческую деятельность;

-   изучает, обобщает и распространяет лучший педагогический опыт, внедряет новые педагогические технологии, предоставляет знания в соответствии с образовательными программами;

-       разрабатывает учебные планы и образовательные программы, оформляет наглядные пособия;

-       организация оздоровительных мероприятий, секций, групп по укреплению здоровья;

-    организует содержательный досуг детей и молодежи с учетом их интересов, индивидуальных и возрастных особенностей, развития, формирование навыков спортивной деятельности, освоение общекультурных ценностей и культурно-исторического наследия;

-      открывает в установленном порядке спортивно-оздоровительный

лагерь;

-      выявляет детей, находящихся в социально-опасном положении, принимает меры по их воспитанию;

-    обеспечение участия обучающихся в соревнованиях различного уровня (районных, региональных, российских);

-           осуществляет иные виды деятельности, предусмотренные законодательством;

Осуществление деятельности, требующей лицензирования, производится после получения соответствующей лицензии.

2.4. К компетенции Учреждения относятся:

1. разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
2. материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральными государственными требованиями;
3. предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самообследования;
4. установление штатного расписания;
5. прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников;
6. разработка и утверждение образовательных программ;
7. разработка и утверждение по согласованию с Учредителем программы развития Учреждения;
8. прием учащихся в Учреждение;
9. осуществление текущего контроля успеваемости учащихся;
10. индивидуальный учет результатов освоения учащимися образовательных программ, а также хранение в архивах информации об этих результатах на бумажных и (или) электронных носителях;
11. использование и совершенствование методов обучения и воспитания, образовательных технологий;
12. проведение самообследования, обеспечение функционирования внутренней системы оценки качества образования;
13. создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, учащихся и работников Учреждения;
14. содействие деятельности общественных объединений учащихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних учащихся, осуществляемой в Учреждении и не запрещенной законодательством Российской Федерации;
15. организация научно-методической работы, в том числе организация и проведение  конференций, семинаров;
16. обеспечение создания и ведения официального сайта Учреждения в сети «Интернет»;
17. иные вопросы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
18. 5.Учреждение обязано осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе:
19. обеспечивать реализацию в полном объеме образовательных программ, соответствие качества подготовки учащихся установленным требованиям, соответствие применяемых форм, средств, методов обучения и воспитания возрастным, психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям учащихся;
20. создавать безопасные условия обучения, воспитания учащихся, в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье учащихся, работников Учреждения;
21. соблюдать права и свободы учащихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних учащихся, работников Учреждения.
22. 6.Учреждение несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции, за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом, качество образования, а также за жизнь и здоровье учащихся, работников Учреждения. За нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод учащихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних учащихся, нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности Учреждение и его должностные лица несут административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

3. Организация деятельности Учреждения

1. 1.Деятельность Учреждения направлена на создание условий для реализации дополнительных общеобразовательных программ.

Ответственность за создание необходимых условий для обучающихся Учреждения несут должностные лица Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения.

1. 2.Учреждение реализует дополнительные общеобразовательные программы:

1) дополнительная общеразвивающая программа:

 «Спортивно-оздоровительная» (спортивно-оздоровительные группы)

2) дополнительная предпрофессиональная программа:

          «Лёгкая атлетика» (группы начальной подготовки, учебно-тренировочные группы)

1. 3.Дополнительные общеобразовательные программы разрабатываются Учреждением самостоятельно, утверждаются и реализуются с учетом материальной, методической и кадровой базы в соответствии с действующим законодательством.

Срок реализации программ по культивируемым видам спорта определяется дополнительными общеразвивающими или предпрофессиональными программами.

1. 4.Образовательная деятельность в Учреждении осуществляется на русском языке.
2. 5.К освоению дополнительных общеобразовательных программ допускаются любые лица без предъявления требований к уровню образования, если иное не обусловлено спецификой реализуемой образовательной программы.

Прием на обучение по дополнительным общеобразовательным программам, определяется Правилами приема и отчисления учащихся в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1. 6.Получение дополнительного образования в Учреждении осуществляется в очной форме.
2. 7.Учреждение свободно в определении содержания образования, выборе учебно-методического обеспечения, образовательных технологий по реализуемым программам.
3. 8.По некоторым направлениям при реализации общеобразовательных программ Учреждение вправе использовать различные образовательные технологии.
4. 9.Основанием возникновения образовательных отношений является приказ директора Учреждения о приеме лица на обучение в Учреждение.

Права и обязанности учащегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами Учреждения, возникают у лица, принятого на обучение, с даты, указанной в приказе директора о приеме лица на обучение.

1. 10.Учреждение обязано ознакомить поступающего и (или) его родителей (законных представителей) со своим уставом, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, с общеобразовательными программами и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности учащихся.
2. 11.Образовательные отношения изменяются в случае изменения условий получения учащимся образования по конкретной дополнительной общеобразовательной программе, повлекшего за собой изменение взаимных прав и обязанностей учащегося и Учреждения. Образовательные отношения могут быть изменены по инициативе обучающегося (родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося) по его заявлению в письменной форме.

Основанием для изменения образовательных отношений является приказ директора.

Права и обязанности учащегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами Учреждения, изменяются с даты издания приказа или с иной указанной в нем даты.

1. 12.Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением учащегося из Учреждения:
2. в связи с получением образования (завершением обучения);
3. досрочно в следующих случаях:

-  по состоянию здоровья;

-   по инициативе учащегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего учащегося, в том числе в случае перевода учащегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;

-         по инициативе Учреждения, в случае применения к учащемуся отчисления как меры дисциплинарного взыскания, а также в случае установления нарушения порядка приема в Учреждение, повлекшего по вине учащегося его незаконное зачисление в Учреждение;

-     по обстоятельствам, не зависящим от воли учащегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего учащегося и Учреждения, в том числе в случае ликвидации Учреждения.

1. 13.Основанием для прекращения образовательных отношений является приказ директора Учреждения об отчислении учащегося. Права и обязанности учащегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами Учреждения, прекращаются с даты его отчисления из Учреждения.
2. 14.Прием на обучение по программам дополнительного образования за счет бюджетных ассигнований проводится на общедоступной основе.

В приеме в Учреждение может быть отказано по причине:

-  несоответствие возраста;

-  наличие медицинских противопоказаний.

В приеме в Учреждение разрешается:

Зачисление в группы начальной подготовки, учебно-тренировочные группы может проводиться в течение учебного года на основании выполнения контрольных нормативов и выполнения квалификационных требований по избранному виду спорта.

3.15. Образовательный процесс осуществляется по этапам:

-  спортивно-оздоровительный;

-  этап начальной подготовки;

-  учебно-тренировочный этап;

Этапы подготовки	Основная задача этапа	Период подготовки
Спортивно- оздоровительный	Расширение двигательных возможностей и компенсация дефицита двигательной активности	До 10 лет
Начальной подготовки	Базовая подготовка и определение избранного вида спорта для дальнейшей специализации	До 3 лет
Учебно-тренировочный	Специализация и углубленная тренировка в избранном виде спорта	До 5 лет

         3.16. Спортивно-оздоровительные группы формируются как из вновь зачисляемых в Учреждение обучающихся, так и из обучающихся, не имеющих по каким-либо причинам возможности продолжать занятия на других этапах подготовки, но желающих заниматься избранным видом спорта. Обучающиеся в спортивно-оздоровительных группах могут быть переведены в группы начальной подготовки или в учебно-тренировочные группы, соответствующих их возрасту, при условии выполнения ими спортивного разряда по культивируемому виду спорта и сдачи контрольно - переводных нормативов.

1. 17.На учебно-тренировочный этап зачисляются только практически здоровые обучающиеся, прошедшие необходимую подготовку на этапе начальной подготовки, при условии выполнения ими контрольных нормативов по общей и специальной физической подготовке.
2. 18.Перевод обучающихся в группу следующего года обучения производится на основании комплексной оценки следующих разделов подготовки: теоретические знания, общая физическая подготовка, специальная физическая подготовка, техническая подготовка, результаты медицинского обследования, результатам выступлений на соревнованиях. Обучающимся, не выполнившим предъявляемые требования, разрешается продолжить обучение повторно на том же этапе или в спортивно-оздоровительных группах.
3. 19.Образовательная деятельность по общеобразовательным программам в Учреждении осуществляется в одновозрастных и разновозрастных объединениях по интересам  преимущественно в возрасте  с 7 до 17 лет.

Учреждение организует работу с детьми в течение всего календарного года. Учебный год во всех группах начинается с 1 сентября. Если 1 сентября приходится на выходной день, учебный год начинается в следующий за ним первый рабочий день. Набор в группы начальной подготовки 1-го года обучения и в спортивно-оздоровительные группы проводится до 1 октября текущего года.

1. 20.Количество отделений по видам спорта в Учреждении определяется Учреждением и устанавливается в зависимости от санитарных норм и имеющихся условий для осуществления образовательной деятельности.
2. 21.Численный состав отделений по видам спорта определяется педагогическими работниками в соответствии с общеобразовательной программой обучения, научными психолого-педагогическими рекомендациями, характером деятельности, возрастом детей, условиями работы, санитарно-гигиеническими нормами, программой Учреждения и утверждается директором Учреждения.
3. 22.Расписание занятий составляется, для создания наиболее благоприятного режима труда и отдыха детей, администрацией Учреждения с учетом возрастных особенностей детей и установленных санитарно-гигиенических норм.
4. 23.Учебно-тренировочные занятия в Учреждении проводятся в соответствии с годовым учебным планом.

           В каникулярное время Учреждение может открывать в установленном порядке спортивно-оздоровительные лагеря с дневным пребыванием детей.

1. 24.Продолжительность одного занятия в группах спортивно- оздоровительной направленности и начальной подготовки 1 года обучения не должна превышать двух академических часов, в группах начальной подготовки 2 - 3 года обучения и учебно-тренировочных группах - трех академических часов.
2. 25.Объем учебно-тренировочной нагрузки определяется нормативными документами по виду спорта.

Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с законодательством РФ, с нормативными правовыми актами, общеобразовательной программой, требованиями государственных санитарных и эпидемиологических правил и нормативов.

1. 26.Основными формами учебно-тренировочного процесса являются: групповые учебно-тренировочные и теоретические занятия, медико-восстановительные мероприятия, тестирование и медицинский контроль, участие в соревнованиях, матчевых встречах,  инструкторская и судейская практика.
2. 27.Учреждение организует и проводит массовые мероприятия, создает необходимые условия для совместного труда, отдыха детей, родителей (законных представителей).
3. 28.Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства детей, работников Учреждения. Применение методов физического и психологического насилия по отношению к детям не допускается.
4. 29.Режим работы Учреждения устанавливается с 8.00 до 21.00.

Занятия детей в Учреждении могут проводиться в любой день недели, кроме субботы. Режим занятий в течение дня и недели определяется расписанием, утвержденным директором Учреждения.

1. 30.Учреждению запрещается привлекать детей к труду, не предусмотренному образовательной программой, без их согласия и согласия родителей (законных представителей).

4. Права и обязанности участников образовательных отношений

1. 1.Участниками образовательного процесса являются обучающиеся, родители (законные представители) несовершеннолетних учащихся, педагогические и другие работники Учреждения.
2. 2.Обучающиеся имеют право на:
3. предоставление условий для обучения с учетом особенностей их психофизического развития и состояния здоровья;
4. уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья;
5. свободу совести, информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;
6. участие в управлении Учреждением в порядке, установленном настоящим уставом;
7. ознакомление со свидетельством о государственной регистрации, с уставом, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, с учебной документацией, другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности в Учреждении;
8. обжалование актов Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
9. бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами, учебной базой Учреждения;
10. пользование в порядке, установленном локальными нормативными актами спортивными объектами Учреждения;
11. развитие своих творческих способностей и интересов, включая участие в конкурсах, физкультурно-спортивных мероприятиях, в том числе в официальных спортивных соревнованиях, и других массовых мероприятиях;
12. поощрение за успехи в физкультурно-спортивной деятельности;
13. иные академические права, предусмотренные Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами.
14. 3.Учащиеся имеют право на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в Учреждении, и не предусмотрены учебным планом, в порядке, установленном локальными нормативными актами. Привлечение учащихся без их согласия и несовершеннолетних учащихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному общеобразовательной программой, запрещается.
15. 4.В случае прекращения деятельности Учреждения, аннулирования соответствующей лицензии, Учредитель и (или) уполномоченный им орган управления Учреждения обеспечивают перевод совершеннолетних учащихся с их согласия и несовершеннолетних учащихся с согласия их родителей (законных представителей) в другие организации, осуществляющие образовательную деятельность по общеобразовательным программам соответствующих уровню и направленности.
16. 5.Учащиеся обязаны:
17. добросовестно осваивать общеобразовательную программу, выполнять  учебный план, в том числе посещать предусмотренные учебным планом  учебные занятия;
18. выполнять требования устава Учреждения, правил внутреннего распорядка, и иных локальных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности;
19. заботиться о сохранении и об укреплении своего здоровья, стремиться к нравственному, духовному и физическому развитию и самосовершенствованию;
20. уважать честь и достоинство других учащихся и работников Учреждения, не создавать препятствий для получения образования другими учащимися;
21. бережно относиться к имуществу Учреждения.
22. 6.Дисциплина в Учреждении, поддерживается на основе уважения человеческого достоинства учащихся, педагогических работников. Применение физического и психического насилия по отношению к учащимся не допускается.
23. 7.За неисполнение или нарушение устава Учреждения, правил внутреннего распорядка, и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к учащимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из Учреждения.
24. 8.При выборе меры дисциплинарного взыскания Учреждение должно учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее поведение учащегося, его психофизическое и эмоциональное состояние.
25. 9.Родители (законные представители) несовершеннолетних учащихся имеют право:

-     знакомиться с уставом Учреждения, лицензией на осуществление образовательной деятельности, с учебно-программной документацией и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности;

-    знакомиться с содержанием образования, используемыми методами обучения и воспитания, образовательными технологиями, а также с оценками успеваемости своих детей;

-  защищать права и законные интересы учащихся.

1. 10.Родители (законные представители) несовершеннолетних учащихся обязаны:

-   соблюдать правила внутреннего распорядка Учреждения, требования локальных нормативных актов, которые устанавливают режим занятий учащихся, порядок регламентации образовательных отношений между Учреждением и учащимися и (или) их родителями (законными представителями) и оформления возникновения, приостановления и прекращения этих отношений;

-  уважать честь и достоинство учащихся и работников Учреждения.

1. 11.Педагогические работники Учреждения имеют следующие права:

-  свободу преподавания, свободное выражение своего мнения;

-   свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

-   право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;

-      право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

-     право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

-   право на бесплатное пользование образовательными, методическими услугами Учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными актами;

-   право на участие в управлении Учреждением посредством вхождения в коллегиальные органы управления в порядке, предусмотренном настоящим

уставом;

-        право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации;

-         право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

-    право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

-       право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

-      иные права, предусмотренные трудовым договором, уставом и законодательством Российской Федерации.

1. 12.Педагогические работники Учреждения обязаны:

-      осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых образовательных программ по видам спорта;

-     соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

-       уважать честь и достоинство учащихся и других участников образовательных отношений;

-                развивать у учащихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

-    применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

-      учитывать особенности психофизического развития учащихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

-  систематически повышать свой профессиональный уровень;

-     проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

-       соблюдать устав Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты Учреждения.

1. 13.На должность педагогического работника могут быть приняты лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование, подтвержденное документами об образовании, о повышении квалификации, и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

-       лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

-          имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

-    имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

-        признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

-    имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Работники принимаются на работу директором Учреждения на условиях трудового договора.

Учреждение в пределах имеющегося у нее фонда оплаты труда самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размер премий и иных выплат стимулирующего характера, ставок заработной платы и должностных окладов работников Учреждения, но не ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

1. 14.В Учреждении также предусматриваются должности административно-хозяйственных, учебно-вспомогательных, и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции (далее - иные работники)
2. 15.Работники принимаются на работу в Учреждение в соответствии со статьями 65, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. 16.При приеме на работу директор Учреждения или уполномоченное лицо знакомит принимаемого работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, иными локальными нормативными актами Учреждения, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, Коллективным договором (при его наличии).
4. 17.Режим рабочего времени и времени отдыха, педагогических и иных работников Учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности Учреждения и устанавливается

Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, графиками работы, Коллективным договором (при его наличии), разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

1. 18.Права иных работников:

-         право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

-   право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

-      право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

-  на получение работы, обусловленной трудовым договором;

-  на оплату труда в соответствии с установленными ставками;

-    на материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности;

-      иные права, предусмотренные трудовым договором, уставом и законодательством Российской Федерации.

1. 19.Иные работники обязаны соблюдать требования законодательства Российской Федерации, настоящего Устава, должностных инструкций, Правил внутреннего распорядка и иных локальных актов Учреждения.
2. 20.Иные работники Учреждения несут ответственность за надлежащее исполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством.
3. 21.Трудовые отношения с работниками Учреждения прекращаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Структура и компетенция органов управления Учреждением, порядок формирования и сроки полномочий

1. 1.Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим уставом и строится на принципах единоначалия и коллегиальности.
2. 2.К исключительной компетенции Учредителя относятся следующие вопросы:

-  утверждение устава Учреждения, а также вносимых в него изменений;

-  изменение типа Учреждения;

-       определение основных направлений деятельности Учреждения, утверждение бюджетной сметы Учреждения;

-   формирование и утверждение муниципального задания Учреждению в соответствии с предусмотренными настоящим Уставом основными видами деятельности и финансирование выполнения этого задания;

-  назначение и освобождение от должности директора Учреждения;

-      заключение и прекращение трудового договора с директором Учреждения;

-  определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения;

-                 назначение ликвидационной комиссии, утверждение ликвидационного баланса;

-      осуществление иных функций и полномочий, предусмотренных действующим законодательством.

1. 3.Директор несет персональную ответственность за качество и эффективность всей деятельности Учреждения, выполнение настоящего Устава, приказов, инструкций, указаний и иных муниципальных правовых актов органов местного самоуправления в соответствии с их компетенцией, использование выделенного имущества.

Директор несет ответственность перед Учредителем, родителями (или лицами их заменяющими) обучающихся за реализацию образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, за жизнь и здоровье обучающихся и работников Учреждения во время образовательного процесса: нарушение прав, свобод, чести и достоинства работников и учащихся Учреждения.

1. 4.Директор принимает решения единолично, решения оформляются приказами. Директор выступает от имени Учреждения.
2. 5.Компетенция Директора:
3. без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях, организациях и предприятиях, как на территории Российской Федерации, так и за рубежом, заключает договоры, контракты от имени Учреждения, выдает доверенности, издает приказы и дает указания, обязательные для всех сотрудников Учреждения;
4. распоряжается в пределах, установленных действующим законодательством и уставом средствами и имуществом Учреждения;
5. имеет право подписи всех (финансовых, банковских и прочих) документов;
6. осуществляет прием (увольнение) сотрудников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
7. обеспечивает выполнение планов деятельности Учреждения;
8. утверждает локальные акты Учреждения;
9. обеспечивает выполнение решений Учредителя;
10. подготавливает материалы, проекты и предложения для рассмотрения их Учредителем;
11. организует бухгалтерский учет и сдачу отчетности;
12. представляет на утверждение Учредителя годовой отчет и баланс Учреждения;
13. утверждает должностные инструкции;
14. при необходимости делегирует заместителям директора часть своих полномочий;
15. утверждает штатное расписание;
16. решает все вопросы административно-хозяйственной деятельности Учреждения, не отнесенные уставом к компетенции Учредителя;
17. несет в пределах своей компетенции персональную ответственность за использование средств и имущества Учреждения в соответствии с его уставными целями и задачами;
18. издает приказы и дает указания в соответствии с решениями Учредителя;
19. обеспечивает использование имущества Учреждения, в том числе недвижимого по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными (перечисленными) настоящим Уставом и договором о передаче муниципального имущества в оперативное управление Учреждению, а также использование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных средств, обеспечивает пожарную безопасность, содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременное проведение капитального строительства и текущего ремонта;
20. своевременно предоставляет отчетность по вопросам имущества по форме и в сроки, в соответствующие органы;
21. решает любые другие вопросы, не относящиеся к компетенции Учредителя, коллегиальных органов управления.
22. 6.Обязанности Директора:
23. представляет отчет о деятельности Учреждения Учредителю;
24. согласовывает локальные акты Учреждения, затрагивающие права и обязанности работников и учащихся с Общим собранием работников и Педагогическим советом, соответственно;
25. ежегодно публикует отчет об использовании имущества Учреждения или обеспечивает доступность ознакомления с указанным отчетом (сообщением);
26. представляет в установленном порядке отчеты о деятельности Учреждения в соответствующие органы государственной власти;
27. несет иные обязанности, установленные действующим законодательством, настоящим уставом, трудовым договором.
28. 7.Права Директора:

- требовать от сотрудников Учреждения документы, необходимые для принятия решений в рамках своей компетенции;

-   посещать занятия для осуществления контроля за образовательным процессом;

Директор имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством, настоящим уставом.

1. 8.В Учреждении формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся:

-  общее собрание трудового коллектива Учреждения;

-  педагогический совет;

-  тренерский совет;

1. 9.В целях содействия осуществлению самоуправленческих начал, развитию инициативы коллектива, расширению коллегиальных, демократических форм управления и воплощению в жизнь государственно- общественных принципов управления созывается Общее собрание трудового коллектива, именуемое в дальнейшем - Общее собрание. Общее собрание состоит из всех работников Учреждения и является высшим органом самоуправления Учреждения.

1. 9.1.Общее собрание:
2. утверждает основные направления деятельности Учреждения;
3. Принимает Устав Учреждения, изменения в него.
4. представляет и защищает права и интересы членов трудового коллектива по социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы работников;
5. согласовывает локальные акты Учреждения, регулирующие трудовые отношения.
6. 9.2.Деятельность Общего собрания регламентируется Положением об Общем собрании работников. Решения Общего собрания работников учреждения, принятые в пределах его компетенции и в соответствии с законодательством Российской Федерации, являются обязательными для всех участников образовательного процесса
7. 10.Педагогический совет является постоянно действующим органом управления Учреждения для рассмотрения основных вопросов образовательного процесса.
8. 10.1.Членами Педагогического совета являются тренеры- преподаватели, директор, заместители директора.
9. 10.2.Председателем Педагогического совета является директор Учреждения. Из числа участников Педагогического совета избирается секретарь.
10. 10.3.Педагогический совет собирается не реже 2 раз в год.
11. 10.4.Педагогический совет осуществляет следующие функции:

-  обсуждает и утверждает план работы Учреждения;

-   заслушивает информацию членов Педагогического совета, доклады представителей организаций, взаимодействующих с Учреждением по вопросам образования и воспитания, в том числе охраны труда, жизни и здоровья обучающихся.

Права, ответственность и порядок голосования членов Педагогического совета, а также иные вопросы, не урегулированные настоящим уставом, определяются Положением о Педагогическом совете.

1. 11.Тренерский совет является постоянно действующим органом самоуправления Учреждения, созданным для рассмотрения вопросов, связанных с организацией и осуществлением спортивной подготовки.
2. 11.1.Тренерский совет создается на неопределенный срок.
3. 11.2.Членами Тренерского совета являются все тренеры- преподаватели Учреждения, а также иные работники Учреждения, чья деятельность непосредственно связана с организацией и проведением процесса спортивной подготовки. Тренерский совет возглавляет заместитель директора Учреждения.
4. 11.3.Тренерский совет:
5. разрабатывает программы спортивной подготовки по видам спорта и этапам подготовки;
6. организует работу по распространению передового спортивного опыта;
7. рассматривает комплекс вопросов организации спортивной подготовки;
8. решает иные вопросы, определенные положением о Тренерском совете.
9. 11.4.Порядок работы Тренерского совета определяется Положением о Тренерском совете.
10. 12.В целях урегулирования споров между участниками образовательных отношений Учреждения создается комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника; применения локальных нормативных актов, обжалования решений о применении к обучающимся дисциплинарного взыскания; порядка проведения текущей и промежуточной аттестации обучающихся. Она является первичным органом по рассмотрению конфликтных ситуаций.

Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений состоит из равного числа родителей (законных представителей) обучающихся и работников Учреждения.

5.12.1. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений является обязательным для всех участников образовательных отношений в Учреждении и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.

1. 12.2.Решение Комиссии может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
2. 12.3.Порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией и их исполнения устанавливается локальным нормативным актом.

                       6. Имущество и финансовое обеспечение Учреждения

1. 1.Учреждение владеет, пользуется, распоряжается, учитывает на балансе, ведет технический учет имущества, находящегося на балансе и в оперативном управлении Учреждения, в соответствии с целями, предметом и видами своей деятельности и в пределах, установленных действующим законодательством, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, локальными актами Учредителя, настоящим Уставом и договором оперативного управления, заключенным между Учреждением и отделом по муниципальному имуществу и земельным ресурсам администрации  Кикнурского муниципального района Кировской области.

Имущество, приобретенное Учреждением по договору или иным законным основаниям, поступает в его оперативное управление.

1. 2.Учреждение не вправе продавать и передавать другим лицам, обменивать, сдавать в аренду, предоставлять в безвозмездное пользование, отдавать в залог, принимать на баланс объекты иных форм собственности, передавать имущество с баланса Учреждения на баланс иным организациям муниципальной формы собственности, а также в иные формы собственности и распоряжаться иным способом, переданным ему в оперативное управление имуществом без письменного согласования Учредителя и отдела по муниципальному имуществу и земельным ресурсам администрации  Кикнурского муниципального района Кировской области.

         Договоры, заключенные Учреждением с третьими лицами, об использовании Имущества, переданного в оперативное управление Учреждения, без письменного согласия Учредителя и отдела по муниципальному имуществу и земельным ресурсам администрации  Кикнурского муниципального района Кировской области считаются недействительными.

Все доходы от использования имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, в полном объеме поступают в бюджет Кикнурского района в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, другими законами и иными правовыми актами.

1. 3.Учреждение при использовании имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, обязано:
2. 3.1.Обеспечить эффективность использования имущества.
3. 3.2.Поддерживать имущество в надлежащем состоянии в соответствии с нормами технической эксплуатации, санитарными нормами, правилами пожарной безопасности, не допускать ухудшение технического состояния имущества, помимо ухудшения, связанного с нормальным износом в процессе эксплуатации.
4. 3.3.Нести все расходы, связанные с использованием и эксплуатацией имущества, в том числе расходы по страхованию имущества, обеспечения норм пожарной безопасности на условиях и порядке, установленном законодательством, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, локальных актов Учредителя и отдела по муниципальному имуществу и земельным ресурсам администрации  Кикнурского муниципального района Кировской области.
5. 3.4.Осуществлять своевременно текущий и капитальный ремонт имущества в пределах утвержденной бюджетной сметы.
6. 3.5.Самостоятельно осуществлять учет имущества в соответствии с законодательством, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, локальными актами отдела по муниципальному имуществу и земельным ресурсам администрации  Кикнурского муниципального района Кировской области и Учредителя.
7. 3.6.Отчитываться перед отделом по муниципальному имуществу и земельным ресурсам администрации  Кикнурского муниципального района Кировской области и Учредителем об использовании имущества по формам и в сроки, установленные отделом по муниципальному имуществу и земельным ресурсам администрации  Кикнурского муниципального района Кировской области и Учредителем.
8. 4.Ответственность за ненадлежащее использование, сохранность, эффективность использования имущества, за правильность учета имущества, достоверность представляемой информации по учету имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, а также ответственность за убытки, причиненные Учреждению его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты или порчи имущества Учреждения и риска случайной гибели, порчи, несет Учреждение, в том числе персональную ответственность несет руководитель Учреждения и иные ответственные лица Учреждения.
9. 5.Контроль за использованием по назначению, сохранности и эффективности использования имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, осуществляет Учредитель.
10. 6.Отдел по муниципальному имуществу и земельным ресурсам администрации  Кикнурского муниципального района Кировской области реализует права собственника на переданное Учреждению в оперативное управление имущество в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления и договором оперативного управления, заключенным между Учреждением и отделом по муниципальному имуществу и земельным ресурсам администрации  Кикнурского муниципального района Кировской области.
11. 7.Отдел по муниципальному имуществу и земельным ресурсам администрации  Кикнурского муниципального района Кировской области реализуя права собственника, имеет право:
12. 7.1.Проводить проверки сохранности, учета и эффективности использования переданного в оперативное управление Учреждения имущества специалистами отдела по муниципальному имуществу и земельным ресурсам администрации  Кикнурского муниципального района Кировской области в рабочем порядке, без предварительного предупреждения, а также комиссионно по соответствующему распоряжению администрации Кикнурского района.
13. 7.2.Определять порядок составления и утверждения отчета об использовании закрепленного за ним имущества.
14. 7.3.Согласовывать распоряжение Учреждением движимым и недвижимым имуществом, в том числе путем его передачи в аренду или безвозмездное пользование, а также иное распоряжение имуществом, предусматривающее переход прав владения, пользования или распоряжения на данное имущество третьим лицам.
15. 7.4.Изымать у Учреждения имущество в случае признания его излишним, не используемым, либо используемым не по назначению и распорядиться им по своему усмотрению.
16. 8.Отдел по муниципальному имуществу и земельным ресурсам администрации  Кикнурского муниципального района Кировской области не вмешивается в хозяйственную и финансовую деятельность Учреждения, за исключением случаев, установленных законом или иными правовыми актами, в том числе, когда действия Учреждения противоречат его Уставу, либо создают реальную угрозу причинения ущерба имуществу.
17. 9.Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:

-        имущество, переданное Учреждению его собственником или Учредителем для ведения основных видов деятельности;

-      средства, выделяемые целевым назначением из районного бюджета согласно утвержденной Учредителем бюджетной смете или в соответствии с  муниципальными программами;

-    дары и пожертвования российских и иностранных юридических и физических лиц;

-     иные источники, не запрещенные законодательством Российской Федерации.

1. 10.Учреждение использует бюджетные средства в соответствии с утвержденной Учредителем бюджетной сметой.
2. 11.Учреждение, помимо бюджетных средств, может иметь в своем распоряжении средства, которые получены из внебюджетных источников.
3. 12.Право оперативного управления имуществом Учреждения прекращается по основаниям и в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации, другими законами и иными правовыми актами для прекращения права собственности, а также в случаях правомерного изъятия имущества у Учреждения по решению собственника.

7. Отчетность и контроль за деятельностью Учреждения

1. 1.Учреждение осуществляет в соответствии с действующим законодательством оперативный бухгалтерский учет результатов финансово- хозяйственной и иной деятельности, ведет статистическую и бухгалтерскую отчетность, отчитывается о результатах деятельности в порядке и в сроки, установленные Учредителем согласно законодательству Российской Федерации.

За искажение отчетности должностные лица Учреждения несут установленную законодательством Российской Федерации дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.

1. 2.Контроль за деятельностью Учреждения осуществляется Учредителем, и иными органами местного самоуправления в пределах их компетенции.

7.3. Контроль за эффективностью использования и сохранностью имущества, переданного Учреждению в оперативное управление осуществляет Учредитель.

                        8. Реорганизация и ликвидация Учреждения

          8.1. Реорганизация и ликвидация Учреждения осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

         8.2. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с законодательством Российской Федерации не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается ликвидационной комиссией собственнику имущества.

          8.3. При реорганизации или ликвидации Учреждения увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

                         9. Локальные акты

           9.1. Локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения, являются приказы, положения, правила и инструкции, утверждаемые в установленном порядке.

            9.2. Локальные акты Учреждения не могут противоречить законодательству Российской Федерации.

                         10. Заключительные положения

10.1. Изменения и дополнения к настоящему Уставу утверждаются Учредителем и вступают в силу с момента их регистрации в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

_______________

 

 

                                                                                           Утверждаю

                                                                                           Директор МКУ ДО

                                                                                          «ДЮСШ им. А.Ф. Оленёва»

                                                                                           _________________ А.А.Овчинников

                                                                                           «01»сентября 2016г.

 

Правила

поведения обучающихся

МКУ ДО

«ДЮСШ им. А.Ф. Оленёва»

пгт Кикнур

 Принято на заседании педагогического совета

1. Общие правила поведения

1.1. Обучающиеся приходит в школу за 5-10 минут до начала занятий, чистый и опрятный, снимает в гардеробе верхнюю одежду, надевает сменную обувь, проходит в раздевалку, переодевается в спортивную форму и идёт в спортивный зал.

1.2. Категорически запрещается приносить в образовательное учреждение и на его территорию с любой целью, демонстрировать и использовать любым способом оружие, взрывчатые, пиротехнические, взрыво- или огнеопасные вещества; спиртные напитки, наркотики, другие одурманивающие средства, токсичные вещества и яды, предметы, использование которых может нанести вред здоровью и жизни окружающих.

 

1.3. Запрещается без разрешения  тренера-преподавателя уходить с учебно-тренировочного занятия.

 

1.4. В случае пропуска занятий обучающийся должен предъявить тренеру- преподавателю справку от врача или записку от родителей (законных представителей) о причине отсутствия на занятиях. Пропускать занятия без уважительных причин не разрешается.

 

1.5. Обучающиеся школы проявляет уважение к старшим, заботится о младших. Обучающиеся обращаются к старшим и взрослым, а также к педагогам и техническому персоналу на "Вы".

1.6. Вне учебного заведения обучающиеся ведут себя везде и всюду так, чтобы не уронить свою честь и достоинство, не запятнать доброе имя МКУ ДО  «ДЮСШ им. А.Ф. Оленёва».

 

1.7. Обучающиеся берегут имущество школы, аккуратно относятся как к своему, так и к чужому имуществу. При нанесении ущерба имуществу учебного заведения виновный обучающийся и его родители обязаны восстановить или компенсировать нанесенный вред.

 

1.8. Обучающиеся обязаны соблюдать правила противопожарной безопасности. Категорически запрещается пользование спичками, зажигалками иными воспламеняющими предметами и средствами; запрещается курение во всех помещениях образовательного учреждения и на его территории.

 

2. Поведение на занятиях

 2.1. При входе тренера-преподавателя в спортивный зал, обучающиеся приветствуют тренера-преподавателя. Также приветствуются все взрослые, вошедшие в спортивный зал.

 2.2. Каждый тренер-преподаватель  определяет для своих занятий правила поведения обучающихся на занятиях в соответствии законами Российской Федерации, Уставом образовательного учреждения, правилами поведения для обучающихся и нормами этического поведения.

 

2.3. Во время проведения учебно-тренировочного занятия нельзя отвлекаться самому и отвлекать товарищей от занятий посторонними разговорами, играми и другими не относящимися к занятию делами. Запрещается пользоваться на тренировке  средствами сотовой связи, аудио-средствами, иными предметами, мешающими обучающимся осуществлять тренировочные  функции, а тренеру-преподавателю  вести занятие.

Урочное время должно использоваться обучающимися только для учебных целей.

 

2.4. Если во время занятий обучающемуся необходимо выйти из спортивного зала, то он должен попросить разрешение у тренера-преподавателя.

 

2.5. Когда тренер-преподаватель объявит об окончании занятий, обучающийся вправе покинуть спортивный зал.

 

3. Поведение до начала, в перерывах и после окончания занятий

 

3.1.Обучающимся запрещается:

 

- бегать по лестницам, вблизи оконных проемов и в других местах, не приспособленных для игр;

 

- толкать друг друга, бросаться предметами и применять физическую силу;

 

- употреблять непристойные выражения и жесты, шуметь, мешать другим отдыхать.

 

4. Заключительные положения

 

4.1. Обучающиеся не имеют права во время нахождения на территории образовательного учреждения и при проведении дополнительных, досуговых и иных мероприятий совершать действия, опасные для жизни и здоровья самого себя и окружающих.

 

4.2. Настоящие правила действуют на всей территории образовательного учреждения, а также распространяются на все мероприятия, проводимые школой, независимо от места проведения.

 

4.3. За нарушение настоящих Правил и Устава Учреждения  привлекаются к ответственности в форме:

 

-  письменного или/и устного объяснение своего поведения с точным и четким указанием причины и мотивов конкретного поступка;

 

-  сообщения о поступке родителям:  сообщение по телефону, передача записки через обучающихся и т.д.;

 

- приглашения родителей в школу (в том числе и немедленное).

 

 Педагогический коллектив вправе поставить вопрос об отчислении из школы обучающегося за наиболее тяжкие правонарушения на педагогическом совете.

4.4. Настоящее Правила обязательны к исполнению всеми участниками образовательного и воспитательного процесса (обучающиеся, тренеры-преподаватели , родители (законные представители), работники школы и т.д.

 

4.5. Настоящие Правила должны быть доведены до сведения всех обучающихся и вывешены в образовательном учреждении на видном месте для всеобщего ознакомления.

 

 Принято:                                                                                   Утверждаю:

педагогическим советом                                                          директор МКУ ДО

 протокол № 1                                                                           «ДЮСШ им. А.Ф. Оленёва»

от « 01 »  сентября   2016 г.                                                        __________________

                                                                                                     А.А.Овчинников

                                                                                                  

 

 

Правила

внутреннего распорядка для обучающихся

 

муниципального казённого учреждения дополнительного образования

 « Детско-юношеская спортивная школа» пгт Кикнур

Кикнурского района Кировской области

 

I. Общие положения

1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на образование.
2. Отношения обучающихся государственных и муниципальных образовательных учреждений регулируются Уставом школы.
3. Обучающиеся школы обязаны добросовестно учиться, соблюдать дисциплину, своевременно выполнять распоряжения  педагогического коллектива и администрации, развивать творческую инициативу, соблюдать требования техники  безопасности и санитарии, соблюдать требования по охране труда, бережно относиться к школьному имуществу.
4. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности обучающихся педагогического коллектива в лице администрации школы,  ответственность за их соблюдение и исполнение.
5. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего распорядка, решаются педагогическим советом школы и утверждаются директором школы.
6. Ознакомление с Правилами внутреннего распорядка проводится один раз в год на первом собрании группы, родительском собрании. По необходимости, любой учащийся школы или его родители имеют право повторно ознакомиться с текстом данных Правил.
7. Педагогический совет и администрация   ДЮСШ  имеет право  вносить изменения в Правила внутреннего распорядка с последующим ознакомлением обучающихся и родителей.

 

II. Основные права и обязанности обучающихся

 

Обучающиеся МКУ ДО «ДЮСШ им. А.Ф. Оленёва» имеют право на:

• получение дополнительных образовательных услуг;
• уважение своего человеческого достоинства, на защиту от всех форм физического и психического насилия;
• свободу совести, информации, свободное выражение общественных взглядов и убеждений;
• пользование имуществом и спортивными  сооружениями  МКУ ДО «ДЮСШ им. А.Ф. Оленёва»;
• получать в установленном порядке спортивную форму, обувь и инвентарь индивидуального пользования;
• получать по окончании школы свидетельство.

 

 

 

         Обучающиеся школы МКУ ДО «ДЮСШ им. А.Ф. Оленёва» обязаны:

• выполнять Устав МКУ ДО «ДЮСШ им. А.Ф. Оленёва»;
• осваивать содержание выбранной им программы;
• уважать честь и достоинство других обучающихся и работников МКОУ ДОД «ДЮСШ им. А.Ф. Оленёва»;
• соблюдать требования гигиены и охраны труда, правила противопожарной безопасности;
• постоянно повышать свою теоретическую и специальную физическую подготовку;
• сочетать занятия в МКУ ДО «ДЮСШ им. А.Ф. Оленёва» с успешной учебой в общеобразовательной школе;
• соблюдать спортивный режим;
• выступать на соревнованиях МКУ ДО «ДЮСШ им. А.Ф. Оленёва»;
• соблюдать требования медицинского контроля;
• бережно относиться к имуществу  МКУ ДО «ДЮСШ им. А.Ф. Оленёва»;
• своевременно и точно выполнять требования работников МКУ ДО «ДЮСШ им. А.Ф. Оленёва».
• являться на занятия в сменной обуви;
• учиться сочетать личные интересы с интересами коллектива школы.

 

      Обучающимся запрещается:

• курение в школе и на её территории;

• использовать спортивный  и игровой инвентарь  не в соответствии с назначением;
• употреблять непристойные выражения и жесты, шуметь мешать другим;
• приносить и использовать в школе и на её территории оружие, взрывчатые и огнеопасные вещества, горящие жидкости, пиротехнические изделия, газовые баллончики, спиртные напитки, наркотики, одурманивающие средства, а также ядовитые и токсичные вещества.

 

III. Учебное время и время отдыха.

1. Учебное время определяется  учебным расписанием утвержденным директором школы в соответствии с режимом учебно-тренировочной нагрузки на год.
2. Занятия начинаются  в соответствии  с расписанием  на текущий учебный год (расписание занятий составляется для создания  наиболее благоприятного режима труда и отдыха детей по представлению тренеров-преподавателей с учетом пожелания родителей,   возрастных особенностей детей и установленных санитарно-гигиенических норм и правил).
3. В каникулярное время  МКУ ДО «ДЮСШ им. А.Ф. Оленёва»  может открывать  в установленном порядке  спортивно-оздоровительные  лагеря.

 

IV. Поощрения в учебе.

1. За спортивные успехи  обучающиеся МКУ ДО «ДЮСШ им. А.Ф. Оленёва»  награждаются ценными призами и грамотами.

 

V. Техника безопасности во время учебного процесса.

1. Каждый  учащийся должен соблюдать требования  по технике безопасности,

    проходить инструктаж под руководством тренера-преподавателя,  расписаться

    в журнале   инструктажа  по технике безопасности.

 

VI.  Заключительное положение.

1. Настоящее правило распространяется на весь учебный процесс и на все спортивно – массовые мероприятия,   как на территории школы,  так и за её пределами.

 

                                                                                                                Утверждаю:

                                                                                                                 Директор МКУ ДО

                                                                                                                "ДЮСШ им. А.Ф.Оленёва"

                                                                                                                  _____________ А.А. Овчинников

                                                                                                                  01 сентября 2016 г.

 

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка

работников МКУ ДО "ДЮСШ им. А.Ф.Оленёва"

 пгт Кикнур Кикнурского района Кировской области

 

1. Общие положения

 

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам.

Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда.

 

2. Порядок приема и увольнения работников

 

2.1. Прием на работу в муниципальное казённое  учреждение дополнительного образования  "Детско-юношеская спортивная школа имени А.Ф.Оленёва" пгт Кикнур Кикнурского района Кировской области (далее – МКУ ДО "ДЮСШ им. А.Ф.Оленёва") осуществляется на основании заключенного трудового договора.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

личное заявление;

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Организацию указанной работы осуществляет директор МКУ ДО "ДЮСШ им. А.Ф.Оленёва" (работодателем), который также знакомит работника:

с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями, определенными его должностной инструкцией;

с инструкциями по технике безопасности, охране труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности;

с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее защиты.

2.4. Прием на работу оформляется приказом директора МКУ ДО "ДЮСШ им. А.Ф.Оленёва" (работодателем), изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

 

 

 

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.5. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

2.6. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно:

соглашение сторон;

истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

расторжение трудового договора по инициативе работника;

расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы;

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

2.7.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2.7.2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2.7.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

2.7.4. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

2.7.5. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

2.7.6. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в

 соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

2.7.7. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора МКУ ДО "ДЮСШ им. А.Ф.Оленёва" (работодателя).

 

3. Основные права и обязанности работника

 

3.1. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами формах;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя).

 

4. Основные права и обязанности работодателя

 

4.1. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (1 и 16 числа каждого месяца);

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

 

5. Рабочее время и время отдыха

 

5.1. В МКУ ДО «ДЮСШ им. А.Ф.Оленёва» установлена шестидневная рабочая неделя с общим выходным днём (суббота).

5.2.Продолжительность рабочего дня для руководящего состава, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчёта 40 – часовой рабочей недели.

Директор, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, завхоз, вахтер, рабочий с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала и окончания работы устанавливается с 8 часов до 17 часов, перерыв для отдыха и питания с 12 часов до 13 часов, у вахтера с 13 часов до 14 часов.

 Время работы заместителя директора по учебно-воспитательной работе – с 12 часов до 20 часов.

Для педагогических работников ДЮСШ установлена шестидневная рабочая неделя  с одним выходным днём (суббота), сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов

  в неделю. Продолжительность рабочего дня определяется расписанием занятий, с учётом  учебной нагрузки.

 Продолжительность академического часа – 45 мин.

Продолжительность одного занятия не должна превышать:

- в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки первого года обучения – 2-х часов;

-в группах начальной подготовки свыше года и в учебно-тренировочных группах – 3-х часов;

 Для уборщиц производственных помещений установлена шестидневная рабочая неделя  с одним выходным днём (суббота), продолжительность работы определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей  недели.

 Продолжительность работы кочегаров и сторожей определяется графиком работы.

5.3. В случае необходимости работники могут привлекаться к выполнению своих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях и в порядке, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.

5.4. При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий рабочий день после праздничного.

5.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.6. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.7. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

5.7.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам:

• Директор, зам. директора по УВР – продолжительностью 42 календарных дня;
• Обслуживающий персонал - продолжительностью 28 календарных дней;
• Тренеры – преподаватели  - продолжительностью 42 календарных  дня.

         5.7.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

5.7.3. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

С учетом статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет.

5.7.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до 18 лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.

5.7.5. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.7.6. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

5.7.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

 временной нетрудоспособности работника;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

5.7.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

 

6. Поощрения за труд

 

6.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды поощрения:

выдача премии;

награждение ценным подарком;

объявление благодарности;

награждение Почетной грамотой;

Поощрения оформляются приказом работодателя (директором МКУ ДО "ДЮСШ

им. А.Ф.Оленёва"), сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.

6.2. За особые трудовые заслуги работники могут быть предоставлены к награждению Благодарственным письмом, Почетной грамотой департамента образования Кировской области, Правительства Кировской области, отраслевыми и государственными наградами.

 

7. Дисциплинарные взыскания

 

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

7.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.6. Приказ (постановление, распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (постановлением, распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя.

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального казённого образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа имени А.Ф. Оленёва» пгт Кикнур Кикнурского района Кировской области

на 2014 – 2017 годы

Утвержден общим собранием трудового коллектива школы.
Протокол № 1 от 15 сентября 2014 г.

От работодателя:
Директор МКОУ ДОД
«ДЮСШ им. А.Ф. Оленёва»
__________________
А.А. Овчинников
М.П. От работников:
Председатель первичной профсоюзной организации
__________________
Шаякова З.Д.

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в
___________________________
( указать наименование органа)
Регистрационный №_________ от__________________ (дата)

Руководитель
органа по труду ___________________________________
(должность, Ф.И.О.)
М.П.

I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, в муниципальном казённом образовательном учреждении дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа имени А.Ф. Оленёва» пгт Кикнур Кикнурского района Кировской области.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями (указываются полные названия соглашений).
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
-работники учреждения, в лице их представителя - первичной профсоюзной организации (далее - профком) Шаяковой Зинаиды Дмитриевны председателя профкома;
-работодатель в лице его представителя директора Овчинникова Александра Анатольевича.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений (на условиях, установленных первичной профсоюзной организации) (ст. 30 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.7. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ или коллективным договором.
1.11.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.13.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мотивированное мнение в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение об оплате труда работников и другие локальные акты по вопросам оплаты и стимулирования труда;
3) соглашение по охране труда;
4) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
5) перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;
6) положение о распределении доплат, надбавок и других выплатах стимулирующего характера;
7) положение о премировании работников;
8) положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы;
9) инструкции по охране труда;
10) графики сменности работ;
11) положение о предоставлении длительного отпуска до одного года педагогическим работникам;
12) план профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации работников;
13) протокол разногласий по несогласованным вопросам коллективного договора (если таковые были);
14) положение о комиссии по трудовым спорам (если она создана на постоянной основе) и др.

1.16. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:
-учет мотивированного мнения (в ряде случаев согласование) профкома;
-консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
-получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
-обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения,
внесении предложений по ее совершенствованию (собрания работников);
-участие в разработке и принятии коллективного договора;
-обсуждение профкомом планов социально-экономического развития учреждения (ст. 53 ТК РФ);
- другие формы.
II. Трудовой договор
2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах (в т.ч. с совместителями, временными, сезонными работниками), каждый из которых подписывается работодателем и работником. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 68 ТК РФ).
До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовыми обязанностями.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
Работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня фактического начала работы издать приказ о приеме работника на работу (ст. 68 ТК РФ).
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ).
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК РФ, но может заключаться по соглашению сторон и в случаях, предусмотренных ч.2 ст. 59 ТК РФ.
2.4. В трудовом договоре оговариваются условия, обязательные для включения в трудовой договор, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, виды дополнительной педагогической работы, непосредственно связанной с образовательным процессом, не входящей в круг основных обязанностей, без занятия штатной должности заведование кабинетом, условия оплаты труда (базовый оклад, ставка, ежемесячные надбавки, доплаты и поощрительные выплаты, премии, компенсационные выплаты (в т.ч. за вредные и опасные условия труда), режим и продолжительность рабочего времени шестидневная рабочая неделя и времени отдыха, льготы и компенсации коммунальные льготы .
Изменение определенных сторонами условий трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон, которое оформляется в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.5.Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об образовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться только в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год тренеров - преподавателей, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен под роспись ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год (в тарификационном списке или приказе о распределении учебной нагрузки).
2.6.При установлении тренерам -преподавателям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания в группах. Объем учебной нагрузки, установленный тренерам - преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.
2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) предоставляется только в том случае, если тренеры-преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.
2.8.Учебная нагрузка тренера - преподавателя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими тренерами - преподавателями.
2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки тренера - преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.
- простоя, когда работникам без их согласия поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других чрезвычайных случаях);
- восстановления на работе тренера - преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.11.По инициативе работодателя изменение условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ).
2.12.О введении изменений определенных трудовым договором условий работник персонально должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, как соответствующую его квалификации, так и иную вакантную нижеоплачиваемую должность или работу с учетом состояния здоровья.
При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается по ст. 77 ч.1 п. 7 ТК РФ в соответствии со ст. 178 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка.
2.13.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
2.14. При оформлении трудового договора наименование должности педагогического работника указывается в точном соответствии со штатным расписанием образовательного учреждения, в которое включаются должности, предусмотренные разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования» ЕКС (утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития № 761н от 26.08.2010г.).
2.15.При увольнении по сокращению численности или штата работников не допускается:
-увеличение у других работников предельной численности контингента обучающихся, установленной Типовым положением об образовательном учреждении;
-увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
-увольнение одинокой матери, других лиц, воспитывающих ребенка (без матери) в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
2.16. При расторжении трудового договора работникам выплачивается выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ в размере, который установлен законодательством в зависимости от основания увольнения.
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
3.1. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.1.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1.Opганизовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).
3.2.2.Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз в пять лет.
3.2.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, возмещать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.2.4. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ, работникам, совмещающим работу с обучением, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.).

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, когда это может повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
К уведомлению прилагать новое штатное расписание, проекты приказов о сокращении численности или штатов работников, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
4.1.2.Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата (п. 1 и части 1 ст. 81 ТК РФ), несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ), неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мотивированного мнения профкома (ст.82 ТК РФ), полученного в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.
4.1.3.Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.2.Стороны договорились, что:
4.2.1.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов; лица, награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года; лица, совмещающие работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования, независимо от того, за чей счет они обучаются.
4.2.2.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.2.3.Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений, сохранение прав на улучшение жилищных условий, (и другие дополнительные гарантии) до их трудоустройства.
4.2.4.При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

V. Рабочее время и время отдыха.
5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.1.Рабочее время, работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91,189,190 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.1.2.Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин, работающих в сельской местности) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.1.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников определяется законодательством РФ в зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется приказом Минобрнауки России от 24.12.2010г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» и устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом и должностными обязанностями.
5.1.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.1.5.Суммированный учет рабочего времени устанавливается сторожам. Работа сторожей регулируется графиком, которые составляются с учетом мотивированного мнения профкома в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. С графиками работник должен быть ознакомлен под роспись не позднее чем за месяц до его введения.
5.1.6. Составление расписания тренировок осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени тренера – преподавателя.
Тренерам - преподавателям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.1.7.Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), тренер - преподаватель вправе использовать по своему усмотрению.
5.1.8.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях и в порядке, предусмотренных ст.113 ТК РФ, по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с учетом мотивированного мнения профкома.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.1.9.В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в установленном законом порядке с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
По желанию работника ему может быть предоставлено в течение (месяца, учебной четверти, в ближайшие каникулы, к отпуску и т.д.) дополнительное время отдыха, не менее отработанного сверхурочно.
5.1.10. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, трудовым договором, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
5.1.11. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
В каникулярное время тренера - преподаватели и обслуживающий персонал с их письменного согласия может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
5.1.12.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1.Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы за счет средств фонда экономии заработной платы в следующих случаях :
- отцу на рождение ребенка - 1 календарный день;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 1 календарный день;
- в связи с переездом на новое место жительства - 2 календарных дня;
- для проводов детей в армию -1 календарный день;
- в случае свадьбы работника - 3 календарных дня;
- на бракосочетание детей - 1 календарный день;
- на похороны детей, родителей, супруга - 3 календарных дня;
- постоянно работающим сотрудникам при отсутствии в течение учебного года (или - от дня выхода из отпуска до дня ухода в отпуск) дней нетрудоспособности до 3 календарных дней;
- педагогическим работникам, чьи воспитанники заняли призовые места на:
областных конкурсах, соревнованиях – до 2 календарных дней;
- лицам, имеющим звание «Ветеран труда»- 1 календарных дней.
5.2.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом учреждения, соответствующим положением.
5.2.3. По желанию матерей, имеющих детей до 7 лет, предоставлять методический день в воскресенье.
5.2.4. Обеспечить ведение учета переработки рабочего времени
(в случае привлечения к работе в оздоровительном лагере) и компенсировать предоставлением дополнительного времени отдыха.
5.2.5 . Соблюдать гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии со ст.ст. 173-177 ТК РФ.
5.2.6.Общим выходным днем является суббота. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).
5.2.7.По заявлениям работников дополнительные выходные дни предоставляются:
-одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет - 4 оплачиваемых дня в месяц по правилам ст. 262 ТК РФ;
- женщинам - 1 день в месяц без сохранения заработной платы (норма действует в сельской местности).
5.2.8. Женщинам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) предоставляются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней, который может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован полностью отдельно или по частям.
5.2.9. По желанию работника ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ему по частям, при этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).
5.2.10. В соответствии со ст. 122 ТК РФ работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев его непрерывной работы в школе полностью, независимо от времени поступления на работу.
5.2.11. При необходимости санаторно-курортного лечения и наличии санаторной путевки ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется во время учебного года.
5.2.12. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время участия работников в забастовке, проведенной в соответствии с действующим законодательством.
VI. Оплата и нормирование труда.

6.1.Стороны исходят из того, что:
6.1.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе - Положения об оплате труда работников муниципального казённого образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа имени
А.Ф. Оленёва», являющегося приложением к коллективному договору и разработанного на основе примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений Кикнурского муниципального района Кировской области, утвержденного приказом комитета по образованию администрации Кикнурского муниципального района Кировской области № 133 от 28 октября 2011 г.

6.1.2.Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы) далее – оклад, (ставка), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

6.1.3.Размеры окладов (ставок) работников учреждения (далее – работники) определяются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, (утверждено приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»), т.е. на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
6.1.4. Размер должностного оклада (ставки) конкретного педагогического работника определяется по количеству педагогической работы с учетом требований приказа Министерства образования и науки РФ № 2075 от 24.12.2010г. «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»
6.1.5.Должности руководителей учреждений, заместителей не входят в профессионально-квалификационные группы.
6.1.6.Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации месячная начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), включая размер должностного оклада (ставку), компенсационные и стимулирующие выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6.1.7.Время в период летних каникул обучающихся, а также периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, является рабочим временем для педагогических и других работников образовательных учреждений (приказ Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 года №69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»). В этот период оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих преподавательскую работу, производится из расчета установленной заработной платы, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
6.1.8. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Оплата времени работника, приостановившего работу в связи с задержкой выплаты заработной платы и находящегося на рабочем месте, производится в соответствие со ст. 157 ТК РФ как оплата времени простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней ставки заработной платы работника.

6.2.Работодатель обязуется:
6.2.1.При внесении изменений в систему оплаты труда МКОУ ДОД «ДЮСШ им. А.Ф. Оленёва» пгт Кикнур проводить консультации с профсоюзным органом первичной организации. Обеспечивать учет мотивированного мнения профкома в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, при принятии локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда, определения должностных окладов (ставок), компенсационных и стимулирующих выплат.
6.2.2. Заработную плату выплачивать работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме (или через пластиковые карты). Днями выплаты заработной платы являются 21 число текущего месяца и 7 число следующего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплачивать заработную плату накануне этого дня.
6.2.3.Выплату отпускных производить не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), выплаты при увольнении - в последний день работы (ст. 80 ТК РФ).
6.2.4.Извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мотивированного мнения профкома в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
6.2.5.При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
6.2.6.Производить оплату труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) не меньше 20% к базовому окладу за каждый час работы в ночное время.
6.2.7.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставлять другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день или в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате.
6.2.8.Уведомлять персонально под роспись каждого работника о всех изменениях в обязательные условия трудового договора не позднее, чем за 2 месяца.
6.2.9.Привлекать работников к выполнению в школе ремонтно-строительных, иных хозяйственных работ, не входящих в круг основных обязанностей.
6.2.10.Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам после фактического поступления целевых бюджетных средств на счет учреждения несет работодатель (руководитель учреждения).
6.2.11.Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и террито-риального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
6.3.Выплаты стимулирующего характера вводятся на один год и производятся на основании приказа руководителя учреждения, который должен быть издан с учетом мотивированного мнения профкома.
6.4.Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа в образовательных учреждениях и при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности производится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
-при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
-за наличие квалификационной категории - со дня принятия решения аттестационной комиссией.
6.5. Выплата в размере 10% к должностному окладу за почетное звание, также выплачивается педагогическим работникам, которые получили звания в период СССР.
6.6. Предусмотреть гарантированную выплату за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности, в размере не ниже 25% к базовому окладу.
6.7. На тренеров-преподавателей, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки, которые должны быть согласованы с профкомом. С результатами тарификации работник должен быть ознакомлен под роспись.
6.8.Совместным решением работодателя и профсоюза средства, полученные от экономии фонда заработной платы, могут быть направлены на поощрение (премирование), на оказание материальной помощи и установление надбавок работникам.

6.9. Профсоюз обязуется:
6.9.1. Принимать участие в работе тарифно-квалификационных комиссий, согласовании всех локальных нормативных документов учреждения, в т.ч. по оплате труда.
6.9.2. Осуществлять общественный контроль за соблюдением правовых норм по оплате труда, своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам.
6.9.3. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

VII. Гарантии и компенсации.
7.1. Стороны договорились, что работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечить права работников на обязательное социальное страхование (ст. 2 ТК РФ) и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
7.1.2.Обеспечить обязательное медицинское страхование работающих с выдачей полисов по медицинскому страхованию.
7.1.3.Своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством.
7.1.4.Внедрять в организации персонифицированный учет в соответствии с Законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»; своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды.
7.1.5.Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
7.1.6. Обеспечивать предоставление в установленном порядке бесплатных квартир с отоплением и освещением педагогическим работникам, проживающим в сельской местности и в поселках городского типа (рабочих поселках), в том числе доставку топлива в натуральном виде ежегодно.
7.1.7.Выплачивать педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей, обеспечивать работникам право бесплатного пользования библиотечными фондами в образовательных целях.
7.1.8. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные средства в размере 1% от оклада на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
7.1.9. Возмещать расходы, связанные со служебными командировками работников, в том числе при направлении в другой населенный пункт для переподготовки или повышения квалификации.

VIII. Охрана труда и здоровья.
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.1.2.Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.
8.1.3.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.
8.1.4.Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.1.5.Обеспечивать работников специальной одеждой, и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.
8.1.6.Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.1.7.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.1.8.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.1.9.Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.1.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.1.11.Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить представители профкома.
8.1.12.Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.1.13.Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.1.14.Обеспечить за счет учреждения прохождение работниками обязательных периодических медицинских осмотров.
8.1.15. Обеспечить доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи (ст. 212 ТК РФ).
8.1.16.Оборудовать комнату для отдыха работников учреждения.
8.1.17.Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.
8.1.18.Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
8.2..Профком обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;
-проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
8.3..Стороны находят необходимым не реже одного раза в полугодие заслушивать на педагогическом совете (совещании при директоре, общем собрании работников школы) вопросы состояния условий и охраны труда в школе, выполнения мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, состояния производственного травматизма и заболеваемости с разработкой мер по их профилактике.

IX. Гарантии профсоюзной деятельности.
9.1. Стороны договорились о том, что:
9.1.1.Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.1.2.Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением норм Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.1.3. Работодатель издает и принимает локальные нормативные акты с учетом мотивированного мнения профкома в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (положение об оплате труда, положение о показателях, критериях, порядке и условиях выплат стимулирующего характера, положение о премировании, правила внутреннего трудового распорядка и др.), являются приложением к коллективному договору и принимаются с учетом мотивированного мнения профкома.
9.1.4.Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, пункту 3 и пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения профкома.
9.1.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право безвозмездно пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
9.1.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
В случае, если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1%.
Задержка перечисления средств не допускается, в противном случае такие действия расцениваются как нарушение прав Профсоюза.
9.1.7.Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.1.8.Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 ст. 81 ТК РФ, а также пунктом 7 ст. 77 ТК РФ не только с соблюдением общего порядка увольнения, но и с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374,376 ТК РФ).
9.1.9.Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.1.10.Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, аттестационной комиссии и других.
9.1.11.С учетом мнения профкома рассматривать следующие вопросы:
-введение и отмена режима неполного рабочего времени (ст. 74 ТК РФ);
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374, 376 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТКРФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- система оплаты и стимулирования труда (ст. 144, 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159, 162 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
-разработка и утверждение для работников правил и инструкций по охране труда (ст. 212 ТК РФ);
-создание (комиссий) по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания по истечении одного года со дня его применения (ст. 193 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ).

9.2.Работодатель признает профсоюзный комитет школы как представителя работников.
X. Обязательства профкома.
10.1. Профком обязуется:
10.1.1.Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
10.1.2.Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.1.3.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.1.4.Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда оплаты труда, стимулирующего фонда, фонда экономии оплаты труда, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
10.1.5.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе, при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.1.6.Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.1.7.Направлять учредителю (собственнику) учреждения, в государственную инспекцию труда, в органы прокуратуры информацию (обращения, представления) о нарушениях руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашений с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.1.8.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.
10.1.9.Содействовать разрешению индивидуального трудового спора, для чего:
- вести с представителем работодателя предварительные переговоры в интересах работника;
- инициировать вопрос о создании в школе комиссии по трудовым спорам (КТС);
- разработать совместно с представителем работодателя Положение о КТС и утвердить его на общем собрании работников (приложение к коллективному договору);
- выдвигать кандидатуры в члены КТС от профсоюзной организации;
- определять из числа членов профкома представителя работника при рассмотрении спора в КТС как по просьбе работника, так и по собственной инициативе;
- контролировать ход и сроки рассмотрения заявлений в КТС;
- осуществлять контроль за выполнением решений КТС.
10.1.10.Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
10.1.11.Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.
10.1.12.Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в пенсионный фонд.
10.1.13.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.1.14.Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда, аттестационной комиссии и других.
10.1.15.Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.1.16.Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях: юбилейных дат, на лечение детей.
10.1.17. Вести культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.
10.1.18.Оказывать членам профсоюза бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового законодательства и иным социально-экономическим вопросам.
10.1.19. При выполнении работодателем условий коллективного договора обеспечивать стабильность в работе коллектива, не прибегать к забастовкам.
10.1.20. В установленном порядке ходатайствовать о награждении профсоюзными знаками отличия (Почетная грамота. Знак, медаль и т.д.) за достигнутые результаты в становлении и развитии социального партнерства, активную многолетнюю работу в Профсоюзе и т.д.
10.1.21. Представитель профкома школы принимает участие в подготовке к проведению педагогических советов, совещаний при директоре, общих собраний работников, на которых рассматриваются вопросы обеспечения здоровых и безопасных условий труда.
10.1.22. Председатель профкома школы принимает участие в работе комиссий по проверке готовности школы к новому учебному году, приемке в эксплуатацию помещений и оборудования повышенной опасности.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.
11.1. Стороны договорились, что:
11.1.1.Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.1.2.Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
11.1.3.Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется постоянно действующей двусторонней комиссией. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании работников не реже одного раза в год.
Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников.
11.1.4. Рассматривают в период действия коллективного договора разногласия связанные с его выполнением.
11.1.5.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
11.1.6.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
11.1.7.Настоящий коллективный договор действует в течение 3-х лет со дня подписания (или с даты, указанной в коллективном договоре).
11.1.8.Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет неограниченное число раз (ст. 43 ТК РФ).
11.1.9.Внесение изменений и дополнений в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производится по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании создаваемой совместно постоянно действующей двусторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора и одобрения их собранием работников.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним коллективным договором, отраслевым соглашением и региональными соглашениями и нормами действующего законодательства (ст. ст. 41, 44 ТК РФ).
11.1.10.Переговоры по заключению нового коллективного договора должны быть начаты не позднее, чем за три месяца до окончания даты действия коллективного договора).

Приложения к коллективному договору.
1. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.
2. Положение об оплате труда работников учреждения.
3. Положение о премировании работников учреждения.
4.Положение о распределении фонда стимулирующего характера оплаты труда учреждения.
5. График сменности.
6. План профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей.
7. Соглашение по охране труда.
8.Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.
9. Другие локальные нормативные акты.

Директор Председатель
профкома

А.А.Овчинников Шаякова З.Д.

_________ __________

«___» _________ 2014 года

 

 

 

 План финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации

 

 

Скачать документ

 

 

 

 

На главной странице подраздела должны быть размещены следующие документы: а) в виде копий: устав образовательной организации; лицензия на осуществление образовательной деятельности (с приложениями); свидетельство о государственной аккредитации (с приложениями); план финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации, утвержденный в установленном законодательством Российской Федерации порядке, или бюджетные сметы образовательной организации; локальные нормативные акты, предусмотренные частью 2 статьи 30 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" , правила внутреннего распорядка обучающихся, правила внутреннего трудового распорядка и коллективного договора; б) отчет о результатах самообследования; в) документ о порядке оказания платных образовательных услуг, в том числе образец договора об оказании платных образовательных услуг, документ об утверждении стоимости обучения по каждой образовательной программе; г) предписания органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования, отчеты об исполнении таких предписаний.